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Le CDD pour accroissement temporaire d’activité
Dernière mise à jour le 10/03/2023
Le CDD pour cause d’accroissement temporaire d’activité est un des types de recours au contrat de travail CDD autorisés par la loi, comme le prévoit l’article L1242-2 du Code du travail. L’employeur ne peut recourir à l’embauche d’un salarié en CDD accroissement temporaire d’activité que si des conditions spécifiques sont réunies et comme pour tout CDD, le salarié doit exécuter une tâche précise et temporaire.
CDD d’accroissement temporaire d’activité en raison d’une augmentation de la charge de travail
Le CDD accroissement temporaire d’activité peut être conclu en raison d’une augmentation du volume de la charge de travail. Il peut être d’une durée de 35h, de 39h par semaine ou encore soumis à un forfait jours. Il s’agit d’une augmentation accidentelle ou cyclique auquel l’effectif permanent de l’entreprise ne peut pas faire face. Le CDD d’accroissement temporaire d’activité a une durée maximale de 18 mois.
Dans ce cas, les conditions suivantes doivent être remplies :
- La situation doit entraîner un surcroît d’activité ;
- Le surcroît d’activité doit être temporaire .
Surcroît d’activité pour CDD d’accroissement temporaire d’activité
La notion de surcroît d’activité renvoie à un accroissement d’activité et non à une réduction d’activité. En effet, si une réduction probable de l’activité de l’entreprise se profile, l’employeur ne peut pas valablement embaucher un ou des salariés en CDD.
Exemple : des travaux routiers sont à prévoir et le patron d’une entreprise de service située dans les environs redoute que ces travaux dissuadent les clients de l’entreprise. L’employeur ne peut pas recourir au CDD pour ses salariés.
Surcroît temporaire pour CDD d’accroissement temporaire d’activité
La caractérisation d’accroissement temporaire n’existe pas lorsque plusieurs contrats de mission successifs ont été conclus sur une longue période, avec pour seules interruptions la période des congés payés et de Noël. Un CDD ne peut pas concerner une tâche résultant d’un accroissement durable et constat de l’activité de l’entreprise.
Quelques exemples de motifs d’accroissement temporaire d’activité :
- Variations cycliques de production : il ne faut pas confondre variations cycliques de production et activité intermittente mais régulière. Si une activité intervient à la même fréquence chaque année, sur les mêmes périodes, au même endroit avec une organisation identique, il sera difficile de justifier le recours à un CDD d’accroissement temporaire d’activité. L’activité intermittente et régulière est encadrée par un type de contrats spécifiques : les contrats de travail intermittents.
Exemple : en cas d’expositions temporaires, il pourra s’agir selon les circonstances d’une activité permanente et non occasionnelle de l’entreprise. Cette solution sera encore plus probable si l’activité habituelle de l’entreprise consiste justement à organiser des expositions temporaires.
- Création d’activité : la création d’une nouvelle activité peut soulever quelques difficultés. Les emplois créés en raison de la nouvelle activité ne sont pas encore permanents mais il n’en sera plus de même si le CDD conclu est renouvelé plus d’un an après (CDD d’accroissement temporaire d’activité renouvellement). Dans ce cas, il ne sera plus possible de parler d’accroissement temporaire d’activité.
Lors de l’ouverture d’un nouveau commerce, le recours au CDD n’est pas possible pour une mission de vérification de la rentabilité de l’entreprise, étant donné que ce type de mission est forcément à durée indéterminée.
Le lancement d’un nouveau produit n’est parfois pas suffisant pour caractériser un accroissement temporaire d’activité. En effet, le seul fait du lancement de nouveaux produits peut relever tout simplement de l’activité normale de l’entreprise. Dans d’autres cas, le lancement d’un nouveau produit entraîne une charge de travail supplémentaire et pourra justifier le recours au CDD dans la mesure où l’accroissement ne sera ni constant ni durable.
CDD d’accroissement temporaire d’activité prime de précarité : l’indemnité de fin de contrat (la prime de précarité CDD) est due en cas d’accroissement temporaire d’activité mais pas en cas de CDD saisonnier.
CDD accroissement temporaire d’activité en raison d’une tâche inhabituelle de l’entreprise
Ce deuxième de type de recours à un CDD d’accroissement temporaire d’activité fait référence à l’exécution d’une tâche qui ne relève pas de l’activité habituelle de l’entreprise. Dans ce cas, l’effectif de l’entreprise ne comprend pas de salarié(s) ayant la qualification nécessaire pour faire face à l’accroissement temporaire d’activité.
Exemple : mise en place d’un service informatique au sein d’une entreprise.
Deux autres situations appartiennent au cas de recours particuliers au CDD d’accroissement temporaire d’activité : la commande exceptionnelle à l’exportation et les travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité (article L1242-8 alinéa 2 du Code du travail).
Modèle de CDD
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 10/03/2023
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, Dans le cas ou un employeur fait une vague de promotions internes qui cascadent. L’employé A va remplacer B qui va remplacer C qui part en retraite. L’employeur veut prendre un CDD pour être formé par A afin de libérer A pour être formé par B etc…. Une formation au poste dure de 2 à 3 mois. C sera donc remplacé dans 9 mois environ. Peut on qualifier pendant 9 mois le CDD du remplaçant de A comme un surcroit d’activité lié à de la formation (activité inhabituelle pour l’entreprise avec une telle ampleur: 25% de l’effectif est concerné)… Lire la suite »
bonjour, voila cela fait 4ans et 4 mois que je travaille sur le meme poste en cdd surcroit de travail en tant que agent de proprete est-ce-normal ?
Bonjour, Sauf cas exceptionnels, la durée maximale d’un CDD est de 18 mois. Toutefois, le CDD peut aussi être renouvelé 2 fois si le contrat initial le prévoit ou si l’employeur propose un avenant au salarié avant la fin du contrat. Par ailleurs, il existe également un délai de carence à respecter entre 2 contrats à durée déterminée. Ainsi, nous vous recommandons de consulter les représentants des salariés dans votre entreprise ou de contacter un avocat afin de vous renseigner sur votre situation personnelle. Il est en effet nécessaire d’avoir toutes les informations relatives à la situation pour pouvoir se… Lire la suite »
bonjour et merci de votre réponse En cherchant un peu je viens de voir que le durée maximun est de 24 mois renouvellement inclus
bonjour est il légal pour une entreprise de prendre en cdd pour hausse exceptionnelle d’activité des salariés sur un an et les renouveler tous les ans (mon fils après formation qui avait signé une promesse d’embauche au 12 juillet a du attendre le 1 août pour commencer car l’autre cdd finissait le 31 juillet)
Bonjour,
En principe, le CDD peut être conclu pour l’un des motifs suivants : remplacement d’un salarié, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier. Par ailleurs, le CDD peut être renouvelé 2 fois uniquement lorsqu’une clause du contrat le prévoit ou lorsque l’employeur propose un avenant avant la fin du contrat initial. En cas de problème, nous vous invitons à contacter l’inspection du travail ou un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour je suis en cdd pour une collectivité publique depuis 2020.Tout d’abord en contrat horaire et maintenant depuis 2022 en CCD SAISONNIER et CDD Temporaire de 6 mois en 6 mois pour le même poste de travail annualisé. Un coup avec la prime de précarité un coup sans la prime, j’ai compris la différence mais est-ce que c’est légal ou est-ce un CDI déguisé en 2CDD de 6 mois, c’est difficile à comprendre d’autant plus que les titulaires font exactement le même travail. Merci de votre réponse