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Le droit au chômage suite à un licenciement économique
Dernière mise à jour le 19/09/2024
Lorsqu’une entreprise traverse des difficultés économiques, elle peut être amenée à effectuer des licenciements économiques. Les salariés qui se verront licenciés ne seront pas pour autant abandonnés. En effet, le Code du travail prévoit un ensemble de mesures visant à faciliter leur période de chômage et surtout à les aider à retrouver au plus vite un emploi. C’est le cas du droit au chômage.
En pratique, le salarié licencié pour motif économique se voit proposer un contrat de sécurisation professionnelle assorti d’une allocation de sécurisation professionnelle (ASP) ou une allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), en fonction de son ancienneté.
L’allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
L’ASP est versée au salarié qui a été licencié pour motif économique. La principale condition pour en bénéficier est d’accepter le contrat de sécurisation professionnelle (CSP). C’est donc dans le cadre de ce dispositif d’accompagnement que le versement de l’allocation est effectué. L’allocation de sécurisation professionnelle voit son versement réalisé chaque mois pendant 12 mois, durée effective du contrat de sécurisation professionnelle.
Montant de l’allocation
Le montant dépend de l’ancienneté du salarié au sein de l’entreprise. Seul le salarié ayant eu une ancienneté d’au moins 1 an dans l’entreprise peut bénéficier de l’ASP. Dans ce cas, le montant de l’allocation est égal à 75% de son salaire brut de référence.
Toutefois, le montant de l’allocation de sécurisation professionnelle ne doit pas être inférieur au montant de l’ARE dont il bénéficierait s’il n’avait pas au moins 1 an d’ancienneté.
Possibilités d’interruption du versement
Le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle peut être interrompu pendant la période de travail rémunéré au cours du CSP. Le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle est également interrompu si :
- Le bénéficiaire part en voyage pour quelconque raison ;
- Obtient un nouveau contrat de travail ;
- Perçoit d’autres indemnités (maladie ou encore maternité).
Le contrat de sécurisation professionnel (CSP)
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un mécanisme d’accompagnement individualisé pour un salarié licencié pour motif économique. Ce dispositif concerne seulement les entreprises de moins de 1000 salariés. C’est au cours de l’entretien préalable de licenciement pour motif économique que l’employeur doit proposer au salarié un contrat de sécurisation professionnelle.
À défaut, c’est le France travail (anciennement pôle emploi) qui fera au salarié la proposition. Dans ce cas, l’employeur doit verser au France travail une contribution équivalant à 2 mois de salaire du salarié licencié, en cas de refus de la proposition. D’ailleurs, si le salarié accepte la proposition, la contribution est portée à 3 mois de salaire.
En tout état de cause, le salarié dispose d’un délai de réflexion de 21 jours, à l’issue duquel il peut accepter ou refuser la proposition. S’il accepte, il perd son droit au préavis et ne touchera pas l’indemnité compensatrice de préavis. Cependant, si le salarié ne répond pas, son silence vaut un refus.
Les avantages du CSP
Le contrat de sécurisation professionnelle présente plusieurs autres avantages :
- Une plus grande allocation chômage. Dès que le salarié licencié accepte le CSP, il perçoit sur 12 mois une allocation chômage plus élevée correspondant à 75% de son salaire brut. Il faut qu’il ait plus de 1 an d’ancienneté dans l’entreprise. Sinon, il reçoit l’ARE ;
- Le versement des allocations chômage commence immédiatement sans le différé généralement appliqué par France travail ;
- L’accompagnement est plus personnalisé. Les instances chargées des contrats de sécurisation professionnelle gèrent moins de dossiers que les conseillers de France travail. Ainsi, l’accompagnement se fait individuellement.
Les démarches à effectuer
Si le salarié licencié accepte le contrat de sécurisation professionnelle, il doit remettre à l’employeur le bulletin d’acceptation rempli et signé. Il doit aussi joindre au bulletin une copie de sa carte d’assurance maladie, une copie de sa pièce d’identité et une demande d’allocation de sécurisation professionnelle.
L’employeur doit ensuite transmettre au France travail le dossier du salarié. Le dispositif d’accompagnement dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle se résume en 4 grands points :
- Un entretien individuel de pré-bilan. C’est un entretien avec France travail ou l’instance chargée du dispositif du CSP. Il intervient dans un délai de 8 jours suivant la date de l’acceptation du CSP. L’entretien a pour but d’évaluer les compétences du salarié licencié et de définir avec lui un projet de reclassement professionnel ;
- Un accompagnement, des périodes de formation et des activités professionnelles ;
- Un entretien mi-parcours. Après le 4e mois d’accompagnement, le salarié est convoqué par son conseiller afin de faire un point sur les objectifs fixés ; ce qui a été fait et les ajustements à faire ;
- Un entretien final. Cet entretien vise à établir un bilan des acquis et des avantages dont a profité le salarié dans le cadre de l’accompagnement. L’entretien se fait au cours des 2 mois précédant la fin du contrat de sécurisation professionnelle.
Cas particuliers
Il y a des cas où le salarié licencié peut perdre le droit à l’allocation de sécurisation professionnelle. Ces cas se présentent lorsque le bénéficiaire refuse une action de formation ou de reclassement ou s’il rejette deux offres d’emploi raisonnables ou encore si les informations fournies dans sa déclaration d’acceptation sont intentionnellement inexactes.
Par ailleurs, après le licenciement économique, si le salarié souhaite créer sa propre entreprise, il peut soumettre son idée, dans le cadre de l’accompagnement, afin de profiter d’une formation et d’une orientation spécifique.
Si le projet entrepreneurial est effectivement lancé, le contrat de sécurisation professionnelle prend fin y compris les allocations de sécurisation professionnelle. En lieu et place, le bénéficiaire du CSP peut jouir d’une subvention pour la création d’entreprise ou une aide à la création ou la reprise d’entreprise (ACRE ou ARCE).
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE)
L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) est une allocation qui est versée à un salarié licencié pour motif économique. Mais, pour ce faire, il faut que ce dernier ait moins de 1 an d’ancienneté dans l’entreprise.
Le montant brut de l’ARE est composé d’une partie fixe et d’une partie variable. La partie fixe est de 12 euros par jour et la partie variable de l’ARE se calcule sur la base des salaires précédents, y compris les primes. Elle représente 40,4 % du salaire journalier de référence.
Le montant total de l’ARE ne peut pas être supérieur à 75% du salaire de référence ni inférieur à 57% du salaire de référence. Par ailleurs, le montant de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi ne peut être en dessous de 29,26 euros. Au-delà d’un certain montant, il y a des retenues sociales propres aux allocations chômage que prélève France travail.
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 19/09/2024
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour
Je suis actuellement au chômage partiel pour vulnérabilité depuis mars 2020
Mon employeur souhaite procéder à un licenciement ou à une rupture conventionnelle car la société est en difficulté….
J’aurai 62 ans en mai 2022
Compte tenu de ces informations j’ai besoin de vos conseils pour m’éviter de faire le mauvais choix
Je vous remercie par avance
Me Amram
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec l’un de nos avocats partenaires, par le biais de notre page contact : https://www.legalplace.fr/contact/
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En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace.
bonjour .
aprés 35 ans de travail chez le méme partron .celui ci veut me diminuer les heures de travail .je ne suis pas d accord ai je le droit de demander un licenciement économique étant a quelques mois de ma retraite.ayant 60 ans et quelques jours.merci
Bonjour,
Vous ne pouvez pas demander un licenciement économique, puisque celui ci doit être une initiative de votre employeur, et ne peut pas être personnel.
En espérant que notre réponse vous sera utile,
L’équipe LegalPlace.
bonjour
mon employeur a fait des ruptures conventionnelles pour arriver au chiffres de 9 pour faire un licenciement économique avantageux pour lui on considère que plus de 43 personnes sont parties avant ce licenciement.
Je ne trouve pas la différence pour le salarié licencié avec 8 personnes ou s’il était licencié avec ces 43 personnes ?
Remerciements,
Bonjour,
Votre situation est complexe et nécessite l’avis d’un professionnel.
Nous vous invitons à prendre contact avec un avocat, qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une belle journée,
L’équipe LegalPlace.