Connexion
Comment renouveler une période d’essai ?
Dernière mise à jour le 28/03/2024
Le renouvellement de la période d’essai est possible sous certaines conditions. La période d’essai permet au salarié de s’assurer que les missions lui conviennent et à l’employeur de s’assurer que le salarié est qualifié pour le poste. Les modalités de renouvellement de période d’essai doivent être prévues dans le contrat de travail.
A quoi sert le renouvellement d’une période d’essai ?
La période d’essai présente un avantage tant pour l’employeur que pour le salarié. En effet, elle permet, d’une part, à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié sur le poste. D’autre part, la période d’essai permet au salarié de s’assurer que le poste lui convient.
Lorsque la durée de la période d’essai initiale n’est pas suffisante, l’employeur et le salarié peuvent décider d’un commun accord de renouveler celle-ci.
La durée de la période d’essai initiale ainsi que son renouvellement doivent être prévus dans le contrat de travail du salarié.
Par ailleurs, il est important de faire la différence entre renouvellement et prolongation. En effet, la période d’essai est prolongée en cas d’absence du salarié. Pendant son absence, la période d’essai est donc suspendue jusqu’au retour du salarié dans l’entreprise.
Quelles sont les conditions de renouvellement ?
Les règles relatives à la période d’essai varient selon le type de contrat de travail conclu. En effet, les conditions de renouvellement varient selon qu’il s’agit d’un CDD ou d’un CDI.
Le renouvellement pour le CDD
Dans le cas du contrat de travail à durée déterminée (CDD), le renouvellement de la période d’essai n’est pas possible.
La durée de la période d’essai dépend de la durée du CDD :
- CDD de 6 mois maximum : la période d’essai ne peut pas être supérieure à 2 semaines ;
- CDD supérieur à 6 mois : la période d’essai est de 1 mois maximum.
Concernant les CDD sans terme précis, la durée de la période d’essai est calculée selon la durée minimale prévue dans le contrat.
Le renouvellement pour le CDI
Le renouvellement de la période d’essai pour les contrats de travail à durée indéterminée est possible dès lors que le renouvellement est :
- Prévu dans le contrat de travail ;
- Autorisé par la convention collective ;
- Accepté par l’employeur et le salarié, avant la fin de la période d’essai initiale, par écrit (lettre recommandée avec accusé de réception ou courriel).
Le renouvellement pour le contrat temporaire
Le renouvellement de la période d’essai pour le contrat de travail temporaire ou intérim est possible dès lors que cela est :
- Prévu dans le contrat de travail ;
- Autorisé par la convention collective ;
- Accepté par le salarié avant la fin de la période d’essai initiale ;
- La durée du contrat, comprenant la période d’essai, ne peut être supérieure à 18 mois.
Quelle est la durée de renouvellement de la période d’essai ?
La durée de la période d’essai varie selon la catégorie professionnelle du salarié. En effet, la durée maximale de la période d’essai, renouvellement compris, est de :
- 4 mois pour les employés et ouvriers ;
- 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens ;
- 8 mois pour les cadres.
| Catégorie professionnelle | Durée maximale de la période d’essai (renouvellement compris) |
| Employés et ouvriers | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 6 mois |
| Cadres | 8 mois |
Comment renouveler la période d’essai ?
Avant de renouveler la période d’essai, l’employeur doit s’assurer que les conditions de renouvellement sont remplies. En effet, le renouvellement doit être prévu dans le contrat de travail et dans la convention collective applicable dans l’entreprise.
De plus, l’employeur doit obligatoirement obtenir l’accord du salarié pour renouveler la période d’essai.
Dès lors que les conditions de renouvellement sont remplies, le salarié et l’employeur peuvent décider d’un commun accord de renouveler la période d’essai.
En principe, lorsque le contrat de travail prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai, il n’est pas nécessaire de rédiger un avenant. L’accord signé par l’employeur et le salarié vaut acceptation de renouvellement.
A la fin de la période d’essai, la relation de travail entre l’employeur et le salarié se poursuit normalement.
Comment notifier le renouvellement au salarié ?
Lorsque les conditions de renouvellement sont remplies, l’employeur notifie au salarié le renouvellement de la période d’essai.
Le renouvellement doit être notifié au salarié par tout moyen. En pratique, l’employeur notifie le renouvellement par écrit soit par l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception soit par courriel.
Par ailleurs, il n’existe pas de délai de préavis pour renouveler la période d’essai. Le renouvellement doit avoir lieu avant la fin de la période d’essai initiale.
FAQ
Après avoir démissionné au cours d’une période d’essai, le salarié peut-il toucher l’allocation au chômage ?
La rupture de la période d’essai par le salarié s’apparente à une démission. Si vous rompez votre contrat de travail durant la période d’essai, vous n’aurez donc pas le droit à l’allocation chômage.
Quels sont les droits du salarié après une rupture de la période d’essai par l’employeur ?
La rupture de la période d'essai par l'employeur ouvre donc droit au chômage. Mais après la rupture période d'essai, le chômage dépend d’un minimum de 65 jours travaillés.
Le salarié peut-il refuser le renouvellement de sa période d'essai ?
Oui, il est tout à fait possible pour un salarié de refuser le renouvellement de sa période d'essai. De plus, afin que le renouvellement soit valable, l'employeur doit obtenir l'accord exprès et non équivoque de son salarié. Un renouvellement ne peut pas avoir lieu de manière unilatérale.
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L’ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Dernière mise à jour le 28/03/2024
Rédigé par
Samuel Goldstein
Samuel est co-fondateur de LegalPlace et responsable du contenu éditorial. L'ambition est de rendre accessible le savoir-faire juridique au plus grand nombre grâce à un contenu simple et de qualité. Samuel est diplômé de Supelec et de HEC Paris
Bonjour, Je suis embauché dans une association en CDI et ma période d’essai est de 2 mois, mais n’étant pas tout à fait satisfaite du poste j’ai émis le souhait de prolonger ma période d’essai. J’ai fait une première demande par téléphone afin de voir la marche à suivre et s’il était possible de le faire. On m’a répondu que cela n’était pas possible car le renouvellement n’était pas stipulé dans mon contrat, donc je dois prendre la décision soit de partir soit de rester. N’y a t-il pas une possibilité et un devoir de l’employeur de me proposer une… Lire la suite »
Dans la mesure ou vous en faîte la demande écrite et non équivoque et que votre employeur est d’accord vous pouvez ensemble rédiger un avenant au contrat de travail stipulant d’un commun accord que la période d’essai fait l’objet d’un renouvellement et que cet avenant annule et remplace l’article correspondant du contrat initial. Faut il que vous soyez dans le cadre ou votre convention collective accepte a votre STATUT le renouvellement.
Mon emloyeur a renouvelé ma période d’ essai initiale de 3 mois qui se termine le 19/04/2020 , et ce depuis le 24/03/2020 . Maintenant il veut mettre fin à cette seconde période de 3 mois alors que je suis toujours sur la première période d’ essai . Je pense qu’ il y a problème , Merci .
Bonjour,
En principe, l’employeur est libre de rompre la période d’essai avant la date de fin de celle-ci, même en cas de renouvellement.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour
Quel est le délais officiel pour l’employeur pour notifier à son salarié de sa volonté de reconduire la période d’essai.
Je suis dans ce cas, on m’a verbalement annoncé le souhait de reconduire ma période d’essai initiale mais quel doit être le délais minimum obligatoire afin de légalement être averti officiellement pour le salarié?
En bref quand au plus tard le salarié doit-il être averti de la reconduction de sa période d’essai?
Bonjour,
Si l’employeur souhaite renouveler la période d’essai du salarié, il doit le faire avant la fin de la période d’essai initiale, mais sans respecter de préavis. Le délai de prévenance doit être respecté seulement en cas de rupture de la période d’essai.
En espérant que cette réponse vous a été utile.
L’équipe LegalPlace
Bonjour à tous,
Je suis cadre en CDI sous la SYNTEC.
Mon employeur vient seulement de me prévenir oralement de sa volonté de renouveler ma période d’essai arrivant à échéance le 11/12/2020. Être prévenu une journée avant la fin de ma période d’essai me semble très injuste.
Quel est le délai légal de notification par l’employeur pour le renouvellement d’une période d’essai ? De quels recours je dispose ?
Bonjour,
En principe, il n’y a pas de délai de prévenance pour le renouvellement de la période d’essai. L’employeur doit renouveler la période d’essai avant l’expiration de la durée initiale.
En espérant que cette réponse vous a été utile,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Ma période d’essai s’est terminée hier (inscrit sur le contrat de travail), 02/11
Le 03/11 on me fait signer un avenant disposant d’un renouvellement de ma période d’essai, indiquée comme se terminant le 03/11.
Sur le coup je me suis dit que les jours fériés devait faire rallonger le délai, mais non apparemment.
Si jamais ma période d’essai est arrêtée, est-ce que je peux demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Bonjour,
En principe, pendant la période d’essai, l’employeur est libre de rompre la période d’essai sous réserve de respecter le délai de prévenance indiqué dans le contrat. En cas de rupture abusive de la période d’essai, vous avez la possibilité de contester cela en saisissant le conseil de prud’hommes. Pour plus d’informations, nous vous invitons à contacter un avocat qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Je suis responsable logistique en CDI avec 4 mois d’essai renouvelable 1 fois ,a la aphp , je cherche à savoir qui est mon N+1 personne est capable de me répondre même les RH .
Aujourd’hui la DMU administratif m annonce ne pas renouveler ma période d’essais qui se termine le 1/12/23 car je refuse de prendre en charge une ta hé qui ne fais pas partie de mes fonctions .
Que faire et pourtant ce n’est pas ma N +1
Bonjour,
En principe, pendant la période d’essai, l’employeur est libre de rompre le contrat de travail en respectant un délai de prévenance. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
J’aimerais savoir s’il est possible de refuser quelques jours après la fin officielle d’une période d’essai, un renouvellement de celle ci ?
Suis je en droit de refuser car la période d’essai n’est plus ainsi en vigueur ?
Bonjour,
Vous avez la possibilité de refuser le renouvellement de la période d’essai. En effet, votre accord est nécessaire pour le renouvellement de celle-ci. Par ailleurs, pendant cette période, vous pouvez rompre votre contrat à tout moment à condition de respecter un délai de prévenance.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonsoir,
Mon employeur vient de m’adresser un courrier pour renouveler ma période d’essai de 2 mois. Sachant que nous sommes le 1er février et que ma période d’essai se terminait le 19 janvier. Du coup suis je obligé de signer le renouvellement? Mon CDI n’est il pas définitif maintenant?
Bonjour,
Pour renouveler la période d’essai, l’employeur doit effectivement obtenir l’accord du salarié avant la fin de la période initiale.
Dans le cas contraire, le contrat de travail devient définitif.
En espérant que notre réponse vous sera utile.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
Salarié en CDI, ma période d’essai a été renouvelée pour 3 mois supplémentaire. J’ai signé un document afin de donner mon accord pour ce renouvellement.
Il y a quelques jours, ma direction m’a annoncé annuler le renouvellement pour m’intégrer officiellement.
Cette pratique est-elle légale ? Souhaitant profiter de ce renouvellement pour bien m’assurer que le poste me plaît, je n’ai pas eu mon mot à dire en la matière.
Merci d’avance de votre réponse.
Cordialement,
Alex
Bonjour,
Selon l’article 1221-20 du code du travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. L’employeur peut décider de valider de manière anticipée la période d’essai. Toutefois, l’employé peut s’y opposer. Cependant, il faut souligner que cette situation peut avoir des conséquences sur la relation de travail.
en vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour Mireille,
Merci beaucoup de cette réponse, je sais à présent à quoi m’en tenir quant à mes choix d’actions.
Cordialement,
Alex
Bonjour,
Dans 16 jours ma période d’essai se termine et je souhaiterais la renouveler et potentiellement renégocier le contrat. Est-ce possible ? Est-il trop tard ?Dois-je rédiger un document ?
Bonjour,
Les modalités de renouvellement de la période d’essai sont en principe prévues dans le contrat de travail. Nous vous invitons à vous renseigner auprès de votre employeur.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
j’ai quitté un poste dans lequel j’étais depuis 8 ans, pour un poste similaire mais mieux rémunéré.
j’arrive en fin de période d’essai, mais ma nouvelle entreprise ne me convient pas du tout.
si je refuse de signer mon cdi aurais je droit au indemnité chômage ? Même si je pense pas en avoir utilité … mais ça rassure.
Merci bonne journée.
Bonjour,
En principe, si vous mettez fin à la période d’essai, vous ne pouvez pas bénéficier des allocations chômage sauf démission légitime. Par ailleurs, si vous aviez convenu d’une rupture conventionnelle avec votre précédent employeur, vous pouvez bénéficier des allocations chômage si vous mettez fin à la période d’essai au cours des 65 jours suivant la rupture conventionnelle. Toutefois, si vous aviez démissionné de votre précédent emploi, vous ne pourrez, en principe, pas bénéficier des allocations chômage. Pour plus de renseignements sur vos allocations, nous vous invitons à contacter France Travail.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour, mon employeur a prolongé ma période d’essai initiale (de 3 mois) pour une durée de 2 mois quand cette dernière est arrivée à sa fin, ma chef m’a dit qu’il me restait encore un mois car la période d’essai était renouvelable d’autant de temps que l’initiale. J’ai donc voulu signer le papier de prolongation et à ce moment là l’assistante me dit que la période d’essai n’était bien renouvelable que 2 mois seulement et que je suis donc en CDI. ( je ne veux pas rester dans l’entreprise) Que faire? Peut on faire un avenant à une période d’essai?… Lire la suite »
Bonjour,
En principe, la durée de la période d’essai est indiquée dans votre contrat de travail. Par ailleurs, votre accord est nécessaire pour le renouvellement de la période d’essai. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à contacter l’inspection du travail ou un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée,
L’équipe LegalPlace
Bonjour, notre convention fixe la période d’essai pour un CDI à 1 mois renouvelable 1 fois sans pouvoir dépasser 2 mois. Le salarié en période d’essai, 2ème période souhaite prolongé encore sa période d’essai et donc passer à 3 mois d’essai. Est-ce possible si l’employeur est d’accord ?
Bonjour,
D’un commun accord, l’employeur et l’employé peuvent décider de prolonger la période d’essai. Dans ce cas, il est nécessaire de le formaliser à travers un avenant au contrat précisant les conditions telles que les dates précises de la période d’essai.
En espérant que vous passez une excellente journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Ma période d essai vient d’être renouvelée de 3mois.
Je découvre aussi une entreprises qui ne me convient pas, mais j’attends encore de voir.
À la fin de ces 6 mois d’essai, si je décide de ne pas signer mon CDI, pour des raisons justifiees d’ingérences et de magouilles, pourrais-je avoir droit au chômage ?
Sachant qu’avant cette embauche j’avais encore droit à un an de chômage.
Merci
Bonjour,
Je suis dans la même galère actuellement.
Ca serait super une réponse.
Merci
Bonjour ,
Ma période d’essai prend fin le 14/04/24 au soir , et est renouvelé le 15/04/24 .
Ne souhaitant pas renouvelé ma période d’essai , je n’est pas signé la lettre stipulant ce renouvellement envoyée par mon entreprise . Ai-je un délai de prévenance quand même a envoyé à mon employeur.
Bien cordialement.
Bonjour, est-ce que on peut renouveler la période d’essai le jour d’échéance de la première période? Merci d’avance
Bonjour mon embauche le 21/11/2023
Période d essai 3 mois 21/03/2024 mon employeur m’a renouveler m as période d essaie de 3 mois 21/06/2024 mes je n ai rien signé..
Et j ai démissionné 7 jour après ma première période d essaie..
Bonjour,
En principe, votre accord est nécessaire pour le renouvellement de la période d’essai. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, mon employeur m’informe verbalement de prolonger ma période d’essai de 2 mois. Doit-il me faire signer quelque chose ou verbalement ça suffit ?
Bonjour,
En pratique, le renouvellement de la période d’essai s’effectue par écrit. En effet, l’employeur doit obtenir votre accord par écrit pour le renouvellement de la période d’essai.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Merci de votre réponse. Et concernant la date de la signature de cet écrit ? Avnant la date de fin de la première période d’essai où il peut nous le faire signer après ?
Bonjour
Ma période d’essai c’est fini le 17 mai mais mon employeur veux la renouveler malgré me délai dépassé ece autorisé ?
Bonjour,
En principe, l’employeur doit obtenir votre accord pour le renouvellement de la période d’essai avant la fin de la période d’essai initiale. En cas de litige avec votre employeur, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, j’aimerai savoir si le fait de refuser de signer le renouvellement de la période d’essai de 4 mois (cadre) donnait droit au chômage. Je suis sûr que c’est un CDD de 8 mois déguisé. Et si je ne signe pas il se passe quoi sur l’attestation pôle emploi ?
Bonjour,
Le refus du renouvellement de la période d’essai équivaut à une démission. En cas de démission pendant la période d’essai, vous n’avez pas droit aux allocations de chômage. Pour bénéficier de l’assurance chômage, il faut avoir été involontairement privé d’emploi, c’est-à-dire licencié par l’employeur. Toutefois, la dissimulation d’un CDD par l’utilisation du renouvellement d’une période d’essai peut être contestée auprès du conseil de prud’hommes.
En espérant que vous passez une excellente journée,
L’équipe LegalPlace.
Bonjour,
Je suis dans le même cas que Julien. Que se passe t-il si l’entreprise n’a pas mon accord pour ce renouvellement de période d’essai ?
Bonjour,
En principe, la période d’essai ne peut pas être renouvelée sans votre accord.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour,
J’ai signé un contrat en CDI avec une période d’essai de 3 mois renouvelable une fois. Je n’ai eu aucun retour de l’entreprise à la fin de la première période d’essai. Aujourd’hui ça fait cinq mois que j’y travaille et on vient de m’annoncer que mon contrat prendra fin au 31 juillet 2024. Je pensais être en CDI définitif et de plus je me suis renseigné et la période d’essai en qualité d’ouvrier est inférieure à celle notifiée sur le contrat de travail. Quels sont mes recours car je souhaite rester au sein de l’entreprise ?
Cordialement
Bonjour,
En principe, lorsque le renouvellement de la période d’essai est prévu dans le contrat, l’employeur doit obtenir votre accord avant la fin de la période d’essai initiale. Vous avez la possibilité de contester la rupture du contrat en saisissant le conseil de prud’hommes. Dans votre situation, nous vous invitons à prendre contact avec un avocat qui saura vous renseigner sur la procédure à suivre.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour M. Goldstein,
J’ai petite question concernant la période d’essai.
Mon employeur peut-il me reconduire ma période d’essai après la date de fin de la période d’essai initial ?
Exemple : Si je commence le 1 janvier et que ma période d’essai dur 3 mois, mon employeur doit me notifier avant le 1 avril qu’il souhaite reconduire ma période d’essai. Que se passe-t-il s’il ne me prévient que 5 avril ? Donc 4 jours après la fin de ma période d’essai officiel.
Merci par avance pour votre retour.
Cordialement.
Bonjour,
Oui, votre employeur doit vous notifier le renouvellement de la période d’essai avant la fin d’essai initiale. En cas de problème avec votre employeur, nous vous invitons à prendre contact avec un représentant du personnel ou à défaut l’inspection du travail.
En vous souhaitant une agréable journée.
L’équipe LegalPlace
Bonjour, Est-il possible de prolonger une période d’essai qui q déjà été renouvelée. Je termine ma 2nde période d’essai dans 3 jours et pour divers raisons, on aimerait savoir s’il est possible de la prolonger de 2 semaines encore ou cela est interdit. J’aimerais aussi savoir s’il est possible de faire un avenant pour modifier une clause/un article du CDI pendant la période d’essai (avant que le contrat ne devienne définitif ?) La clause en question, c’est le préavis. On souhaite dans l’avenant dire qu’on prolonge la période d’essai de 2 semaines dans l’objectif de pouvoir obtenir un document d’autorisation… Lire la suite »
Bonjour,
On vient de m’annoncer que ma période d’essai serait renouvelée de 2 mois parce que le directeur en place va racheter la boutique avec sa femme mais il leur faut du temps supplémentaire pour savoir si financièrement, ils peuvent me garder en
tant que responsable (contrat signé pour ce poste) et sinon il me garde en tant que vendeuse. Ont ils le droit de procéder ainsi ?
J’ai refusé catégoriquement leur proposition et émis le souhait qu’ils stoppent tout de suite la période d’essai. Mais ils veulent me garder le temps de trouver quelqu’un d’autre🤔
bonjour, je suis actuellement en periode d’essai et ça se passe très mal, j’aimerai arreter ma periode d’essai mais ayant rien derriere j’ai demandé gentillement à ma manager d’etre elle à l’initative de la rupture pour que j’ai droit au chomage derriere le temps que je trouve autre chose. Elle m’a d’abord dit oui pour finalement faire une demande de renouvellement de 3 mois dans mon dos ! je ne sais pas quoi faire car je ne souhaite vraiment pas rester mais en meme temps je suis obligé vu que je n’ai rien derrière. Que se passe-t-il si je ne… Lire la suite »
Bonjour.
J’ai signé un CDI le 14 octobre 2024.
Mon contrat stipule 2 mois de période d’essai renouvelable 1 fois si nécessaire.
Le 14 décembre si on m’indique que ma période d’essai est renouvelée puis-je refuser afin que mon CDI devienne définitif ?
Si oui, sur quoi m’appuyer pour l’indiquer à mon employeur ?
Merci d’avance
Cordialement